Buenos días,

Me gustaría aclarar todo lo relativo a la incorporación y dimisión temporal de Lola Montón como cargo de confianza de ICxP en la dirección de RR.HH de Ayuntamiento de Paracuellos:

Al llegar al gobierno después de las elecciones uno de mis primeros objetivos era intentar motivar al personal laboral tanto en la concejalía de Recursos Humanos como en el resto del Ayuntamiento.

Desde ICxP consideramos necesaria la incorporación de un profesional de la dirección de Recursos Humanos, muy especializado en la parte relacionada con la motivación como Director/a de RR.HH., y para continuar con lo que siempre hemos defendido, en caso de ser necesario un cargo de confianza (legalmente denominados personal funcionario eventual), en las concejalías de ICxP consideramos que su salario debía ir a costa del concejal que lo necesitase.

En mi caso, como Concejal de RR.HH., no he percibido, ni percibo salario alguno desde que me incorporé al equipo de gobierno (no sólo para las funciones de Concejal de Organización y RR.HH., sino tampoco para las de Concejal de Innovación, Participación Ciudadana y como primer Teniente de Alcalde, que son las funciones que llevo a cabo en el consistorio.
Para realizar la tarea de gestión de los RR.HH. que estimamos tan necesaria, elegí como personal de confianza a una persona altamente cualificada. Además, quisimos reducir el salario respecto a la misma plaza que existía anteriormente (un cargo de confianza puesto por IU), para que en lugar de tener una retribución de 50.000€, cobrase 39.000€, más acorde con la situación actual. Para esta rebaja de salarios, entre otras cosas, tuvimos que modificar las bases de presupuesto, dejando el mismo concepto y categoría, pero con un nivel salarial un 22% menor.

La persona elegida fue Lola Montón, por las siguientes razones tal y como expliqué en un pleno:

  • Experiencia acreditada de 20 años en la gestión de personal. Desde Mayo de 1992 que comenzó a trabajar como técnico de formación, hasta 2010 y de forma ininterrumpida desarrolló distintas responsabilidades en al dirección de RR.HH., los últimos 10 años dirigiendo las áreas de Organización, Formación, Selección y Desarrollo de una gran multinacional, especialmente haciéndose cargo de una fusión por la cual la plantilla pasó de 2.000 a 8.000 empleados.
  • Dirección de proyectos de alto valor en cada uno de los campos mencionados
  • Más de 23 cursos especializados en las diferentes facetas de los RR.HH.
  • Hizo la carrera de Derecho, pero le faltaron un par de asignaturas para terminar el 5º y último curso, por lo que técnicamente es, ante la administración pública, Diplomada en Derecho (aunque este grado no exista, el haber terminado 3 cursos de una licenciatura superior se asimila a la diplomatura en cualquier carrera, al menos hasta que el nuevo sistema de grados se vaya implantando en todos los cursos de todas las carreras).

Es decir, consideramos a Lola una verdadera profesional del área donde necesitábamos trabajar.

Respecto a su nivel de estudios, es importante destacar que pudimos haber cambiado en las Bases de Presupuesto, al mismo tiempo que redujimos el salario un 22%, la categoría de A1 a A2 (la correspondiente a diplomatura).
No lo hicimos porque pedimos asesoramiento a los responsables del Ayuntamiento anteriormente a su incorporación, y después de varias consultas externas, nos informaron de que al ser un funcionario eventual, el único requisito para ser nombrado era un decreto del alcalde. Que el grupo mencionado en las Bases de Presupuesto se podría considerar a nivel retributivo, pero no a nivel de estudios exigidos, puesto que para estos puestos no se requiere ningún nivel de estudios específicos (legalmente, tampoco de experiencia, aunque nosotros siempre hemos defendido y defenderemos, que siempre deberían ser profesionales del área).

Con estas premisas, procedimos a su incorporación. Desde entonces, ha venido desarrollando su trabajo con un elevado grado de desempeño, y considero que con gran satisfacción por parte de casi todos los trabajadores del Ayuntamiento, y me consta que entre ellos hay algunos familiares de miembros de IU que continúan trabajando en el mismo. Por lo que no entiendo que desde este partido se haya procedido desde el primer momento a la constante persecución de esta persona, a no ser que se trate de una mera y deshonesta estrategia política destinada a mitigar la odiosa comparación por el cargo de confianza impuesto por IU para ocupar la misma plaza durante la legislatura anterior. Al margen de la opinión y de la impronta que esta persona dejó entre los trabajadores tanto de nuestro Ayuntamiento como de otros municipios anteriormente, y en las que no voy a entrar para no utilizar las mismas malas artes, conviene recordar que cobraba un 22% más, y además sumado este coste al sueldo del concejal de RR.HH., que en este caso si cobraba la totalidad de un salario también superior al actual.

Para dejarlo claro en cuanto a costes: la dirección de RR.HH. antes costaba al erario público 50.000€ de concejal  de RR.HH. (luego rebajado a 47.000) + 50.000 del cargo de confianza (100,000 aprox.), y durante lo que llevo de mandato ha costado el correspondiente a 0€ de concejal + 39.000€ de cargo de confianza. Un 61% menor, con una calidad en la gestión, y esto, evidentemente es muy subjetivo, a mi entender bastante mayor.

Esta persecución se ha traducido desde la ya famosa pregunta de si “se llama Dolores o se llama Lola”, a afirmar que va en contra de los postulados de ICxP al tratarse de una política en lugar de una profesional,  que, según ellos además, no está suficientemente preparada. Si analizamos ambas afirmaciones:

1- Lola Montón iba en las listas de ICxP, cierto, pero en el puesto nº 22 para un total de 17 concejales. Es decir, en el penúltimo puesto de la lista de reservas… Nunca ha pertenecido a otro partido político que no sea ICxP, y nunca ha ostentado ningún cargo político. En el hipotético e imposible caso de que ICxP hubiera obtenido la totalidad de lo votos de Paracuellos de Jarama y por tanto copase los 17 concejales, Lola tampoco hubiera entrado en la corporación. ¿Es esto ser “político”?

2- Pese a no ser licenciada (aunque sea por un par de asignaturas), la formación específica  y 20 años de carrera dedicada a la gestión de los recursos humanos, la convierten en una verdadera especialista del área.

También me resulta curioso que precisamente quien se ha erigido portavoz de esta persecución y ha expuesto estas críticas públicamente, había ocupado el cargo de confianza en la legislatura pasada. Estas circunstancias me hacen pensar que ha realizado estos ataques indiscriminados porque él sí es un político (es concejal y cabeza de lista de IU en las pasadas elecciones, además del representante de IU en la corporación). Por ejemplo es como si ahora nos preguntáramos de qué sirve ser médico (por muy carrera superior que sea) para ser un cargo de confianza supuestamente “experto”.

Lo peor de todo este acoso, es que ha venido aderezado por todo tipo de ataques infundados en foros públicos y supuestamente anónimos, incluyendo la publicación de una foto, etc. Algo que realmente siento por ella.

Lo último, ha sido la amenaza de un recurso por parte del mismo representante de IU, por no cumplir los requisitos atribuibles a la categoría “A1”, confundiendo además a la opinión pública, al asimilar esta posición a una plaza pública, para la cual son necesarios requisitos de entrada, que en este caso se hubieran saltado…

Hemos consultado a otras fuentes internas y externas al ayuntamiento referente al citado recurso, y al parecer la interpretación inicial realizada por los técnicos puede no ser definitiva, y cabe la posibilidad de una interpretación contraria, que daría la razón al recurso que pretende presentar IU.

Ante este plateamiento y para evitar que su situación pueda perjudicar a nadie, Lola Montón ha decidido presentar su dimisión hoy mismo. Esperaremos  a la aprobación del nuevo presupuesto para 2012, en el que se modificará las Bases del Presupuesto, de manera que no quepa lugar a ninguna interpretación, y se pueda volver a incorporar a su puesto.

Si lo que hicimos en su momento siguiendo el asesoramiento inicial fue un error o no, no lo sabemos. Pero no queremos que siga flotando ninguna sospecha al respecto.

Con todo esto, lo único que ha conseguido IU en su labor de oposición es la interrupción de la dirección de RR.HH. del Ayuntamiento durante unos meses, por parte de una persona que saben, y me consta, es muy válida. Y por supuesto, mucho “ruido político” a costa de tratar de dañar a una persona que no se merece semejante trato.

Un saludo
Borja Baturone